Содержание
Изменения трудового законодательства обычно направлены на защиту интересов работников. То же касается и сроков выплаты заработной платы – за последние несколько лет в этой сфере было принято несколько нововведений. Чтобы не платить штрафы за нарушение закона, работодателю необходимо знать нормы, действующие в 2019 году.
Сроки выдачи
Последние изменения, касающиеся сроков оплаты труда, были введены законом от 03.07.2016 №272-ФЗ. Он внес изменения в ст.136 ТК РФ, где зафиксированы основные положения по порядку выдачи зарплаты. В 2019 году продолжают действовать следующие нормы:
- оплата производится не реже, чем каждые 15 дней месяца (условно разделяется на 2 части – аванс и зарплата);
- аванс (за первую половину месяца) должен быть выплачен не позднее 30 числа того же месяца, зарплата (за вторую половину) – не позднее 15 числа следующего месяца;
- сроки обеих выплат должны быть установлены на конкретную дату.
Пример: если аванс начисляется 20-го числа, зарплата должна начисляться 5-го числа. Если аванс 25-го, зарплата – 10-го. То есть разрыв между ними не должен превышать 15 дней.
Таким образом, в 2019 году не придется менять размеры и сроки выплаты заработной платы, если они соответствуют нормам ст.136 ТК РФ.
При этом для подразделений внутри организации могут быть установлены разные даты для начисления, это не запрещается законом (письмо Роструда № ПГ/6310-6-1 20.06.2014).
Обратите внимание: если дата оплаты приходится на выходной или праздничный день, начисление должны быть произведены в последний рабочий день, предшествующий этой дате (например, если з/п попадает на 5-е января, ее необходимо выплатить 31 декабря – в рабочий день).
Где зафиксировать положения об оплате
Немаловажным является и оформление порядка выдачи з/п. Согласно ТК, сроки могут быть прописаны:
- в индивидуальном договоре,
- в коллективном договоре,
- в локальных актах компании.
Любые внесенные изменения должны быть зафиксированы документально: оформляется дополнительное соглашение к договору, либо работнику предоставляется уведомление об изменениях (под роспись).
Важно: если сроки и порядок выдачи з/п не оформлены соответствующим образом, работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, даже если фактически вознаграждение выдается в соответствии с законом.
Расчетный листок – должен предоставляться работнику при каждой выдаче денежных средств. В нем необходимо фиксировать общую сумму, период, за который она начислена, налоговый взнос, а также другие части, из которых она складывается – например, отпускные либо премиальная часть. При этом расчетный листок должен быть утвержден локальным актом организации.
Порядок выплат
Оплата труда должна производиться наличными средствами по фактическому месту работы, либо по безналичному расчету на банковский счет. Банк для начисления выплат работник может выбрать самостоятельно, составив соответствующее заявление на имя работодателя (за 5 дней до даты получения). Данные положения о порядке выдачи также должны быть перечислены в актах компании либо договоре.
Изменения в законодательстве
Трудовые нормы относительно заработной платы претерпели изменения в 2018 году. Они касаются валюты, в которой может производиться оплата. Законом N 8-ФЗ от 05.02.2018 были внесены изменения в ст. 131 ТК РФ. В соответствии с ними стало возможно выдавать зарплату не только в российской валюте, но и в иностранной. Более детально эти положения раскрываются в ст.12 ФЗ «О валютном регулировании». Денежное довольствие может быть выплачено в иностранной валюте следующим категориям работников:
- сотрудникам консульств и дипломатических миссий;
- сотрудникам российских компаний, которые имеют зарубежные филиалы, проживающие и работающие на территории этих государств.
Оплата труда может быть произведена в любой зарубежной валюте.
Кроме того, в прошлом году были приняты изменения относительно размера зарплаты. С 1 января 2019 года МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму за второй квартал предыдущего года, установленному в данном регионе РФ. Федеральный показатель МРОТ в 2019 году в России равняется 11280 руб.
Ответственность работодателя
В случае серьезной просрочки по выплате денежного вознаграждения работникам (более 2 месяцев полной неуплаты з/п, либо более3 месяцев выдачи неполной суммы) руководителю грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.
Компенсация за просрочку
Также при неуплате вознаграждения в положенный срок сотрудники имеют право на получение компенсации. Она рассчитывается в соответствии со ст.236 ТК РФ: 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ умножается на положенную сумму выплат. Получившаяся сумма компенсации полагается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после указанной в договоре даты и по день фактической выплаты включительно:
Чтобы узнать действующий размер ключевой ставки, необходимо зайти на официальный сайт Центробанка. За I квартал 2019 года данное значение равняется 7,75%.
Для получения данной компенсации трудящемуся необходимо написать заявление на имя руководства со ссылкой на норму 236 ТК РФ и расчетом суммы. Если заявление игнорируется, следует обращаться в органы, уполномоченные защищать трудовые права:
- профессиональные союзы,
- федеральная трудовая инспекция,
- суд общей юрисдикции.
Читайте также:
