Содержание
Трудовым кодексом России четко указывается, что каждый гражданин, работающий официально, имеет право на 28 оплачиваемых отпускных дней. Второй оплачиваемый отпуск в 2019 году фактически получает каждый россиянин за счет праздничных дней, которые попадают на будни. Министерство труда создает проект переноса и отработки дополнительных отпускных дней в течение года, чтобы граждане могли получить полноценные длительные выходные.
Отпуск в 2019
Два оплачиваемых отпуска в 2019 году в России получают те граждане, которые работают на производстве или в организации официально. Финансирование дополнительного отдыха выполняется работодателем согласно регламенту оплаты отработанных рабочий дней с учетом выходных.
Если человек работает посменно и график его выхода на работу попадает на официальный праздничный день, утвержденный Министерством труда, то он получает дополнительную прибавку к заработной плате. Это обстоятельство регламентируется Трудовым кодексом, в котором указано, что рабочее время в праздники и выходные должно оплачиваться в двойном размере. При желании, сотрудник может позже взять отгул в счет отработанного им времени в выходной, но тогда он не будет оплачиваться дополнительно.
Выходные зимой
Наиболее длительный внеочередной отпуск жители России получают на новогодние праздники. В 2019 году они будут длиться с 1 по 8 января включительно, выход на работу планируется 9 января.
В конце февраля отмечают День защитника Отечества, который в 2019 году выпадает на субботу. Решение о выделении дополнительного выходного будет приниматься работодателем внутренним приказом.
Праздники весной
В начале весны граждане будут отмечать Международный женский день, который попадает на пятницу. Таким образом, в марте ожидается три выходных дня, которые можно посвятить любимым женщинам.
Майские праздники традиционно являются вторыми по продолжительности после новогодних. Однако, в 2019 году ими пожертвовали для увеличения длительности зимних каникул. На сегодня официально утвержденными днями переноса 5 и 6 января считаются 2 и 3 мая. То есть, для дополнительного отдыха в мае предусмотрены только 1, 9 и 10 числа.
Важно! Правительством может быть пересмотрено и обновлено постановление «О переносе выходных в 2019 году» ближе к концу декабря 2018. Пока оно существует только как проект.
Дополнительный отдых летом и осенью
На этом дополнительные выходные в 2019 году заканчиваются. И о следующем внеочередном отпуске можно будет говорить в январе 2020.
Как выгоднее оформить отпуск
Чтобы максимально эффективно использовать второй оплачиваемый отпуск в 2019 году, у россиян есть два варианта использования своего права на отдых:
- Формировать отпуска таким образом, чтобы получить большую сумму оплаты.
- Получить большее количество выходных дней.
Право на отпуск имеют все сотрудники предприятия, которые трудоустроены официально. Работодатель может отпускать сотрудника на отдых через полгода работы на предприятии (в некоторых случаях, могут быть рассмотрены более ранние сроки по согласованию с нанимателем). В дальнейшем сотрудник имеет право брать отпуск в любое время в течение года, ориентируясь на утвержденный график отпусков. При этом отдых можно дробить посуточно или по неделям.
Чтобы получить большее количество денег, необходимо выбирать месяц, в котором меньше государственных праздников. Они не входят в расчет отпускных, в отличие от обычных субботы и воскресенья. Так, максимально выгодными для получения большего финансированиями месяцами в 2019 являются: апрель, июль, август, сентябрь, декабрь.
Чтобы продлить свой отдых, следует ориентироваться на официальные выходные. Учитывая график государственных праздников, сотруднику интересно обратить внимание на январь и май. В январе можно написать заявление на отдых 9, 10 и 11 числа. Таким образом, можно получить каникулы не в 8 суток, а 13 (с захватом субботы и воскресенья) и выйти на работу 14 января полным сил и энергии. В мае также можно совместить Первомай с 9 мая и устроить себе отдых на 12 дней.
Важно! При написании заявления не следует указывать даты субботы и воскресенья, поскольку они будут вычтены из основного отпуска.
Как отдохнуть за счет работодателя
Для развития туризма на территории Российской федерации и оптимизации налогообложения предприятий Правительство РФ подготовила закон, который предполагает оплату сотрудникам отдыха за счет нанимателя. Закон вступит в силу с 01.01.2019.
Это будет выгодно, прежде всего, сотрудникам, а также предприятию, которое имеет большой фонд оплаты труда. Суммы, потраченные на путевки от руководства, будут списываться в счет налогообложения. Предложение оплаты отдыха сотрудникам является правом нанимателя, но не его обязанностью. Оно может быть использовано в качестве очередного премирования или предоставления бонусов за хорошо выполненную работу (на усмотрение работодателя).
Право на получение путевки имеют все сотрудники вне зависимости от ранга, должности и оклада. Оно покрывает не более 50000 рублей и может выделяться для каждого сотрудника раз в год. С помощью данного механизма могут быть оплачены:
- путевки в санаторий;
- гостиница с питанием;
- транспортные расходы.
Действие подобной компенсации распространяется также и на ближайших членов семьи – муж/жена, дети.
Читайте также:
