Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

С 2019 года в трудовом законодательстве Российской Федерации грядут некоторые изменения. Пересмотр ТК происходит для того, чтобы восполнить пробелы во взаимоотношениях работодателя и сотрудника. Учет новых норм и правил приводит к правовой ясности, позволяет избежать ошибок и штрафных санкций при проверках контролирующими органами.

Выходные, диспансеризация, отпуска

1. Для многодетных семей, воспитывающих троих и более детей, возрастом до 12 лет предусмотрено новое правило. Работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам право брать отпуск в любой удобное для них время, вне зависимости от производственных графиков отпусков. Прописано это федеральным законом №360 от 11.10.2018 г. В Трудовой кодекс добавлена статья 257 пункт 1 в главе 41.
2. Плановая диспансеризация. Для работников с 01.01.2019 года появился дополнительный оплачиваемый выходной день, но воспользоваться им можно одни раз в три года. И не для каких-то неявных целей, а для прохождения плановой диспансеризации. Предусматривает это право статья 185.1 Трудового кодекса РФ, внесенная федеральным законом №353 от 03.10.2018 года. Для сотрудников-пенсионеров и лиц предпенсионного возраста такая возможность предоставляется ежегодно и не на один, а на два полных рабочих дня, с сохранением среднего заработка. В табеле день помечается отработанным.
3. Количество дополнительных выходных дней и переносов, регламентировано постановлением Правительства №1163 от 01.10.2018 г. Перенесут выходные с 05.01.2019 на 02.05.2019, 06.01.2019 на 03.09.2019 и 23.02.2019 на 10.05.2019 г. Поэтому в 2019 будут длинные не только новогодние, но и майские каникулы.

Пенсионеры, инвалиды и мигранты

• Повышение пенсионного возраста для всех россиян наступает 1 января 2019 года. Хотя процедура будет растянута по времени до 2034 года, но уже в 2019 все почувствуют вступление в силу новых правил. Мужчины 1959 и женщины 1964 годов рождения уйдут на пенсию только в 2020 году. А к 2034 году все россияне будут уходить на отдых: мужчины в 65 лет, женщины в 60. Изменения предусмотрены ФЗ №350 от 03.10.2018 года.

• С января 2019 года на работодателя, приглашающего к сотрудничеству иностранных граждан, возлагается дополнительная ответственность. Теперь наниматель следит за соответствием цели въезда сотрудника и роду его деятельности. Что указано в патенте, тем и обязан заниматься нерезидент. Также работодатель контролирует сроки выезда из страны трудового мигранта. В его обязанности входит дополнительное напоминание и содействие в помощи при выезде гражданина за пределы РФ. Изменения прописаны федеральными законами №215, 216 от 19.07.2018 года. Если произойдут нарушения, то на нанимателя-организацию наложат штраф 400-500 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и уполномоченных сотрудников суммы составят 45-50 тысяч рублей. Мера вступит в силу с 16 января, до этой даты ответственность возлагается только на физических лиц, на жилплощади которых проживают мигранты, нарушившие графики нахождения на территории РФ.
• По постановлению Правительства РФ №1356 от 14.11.2018 года организациям строительного бизнеса следует сократить общую долю занятых мигрантов с 01.01.2019 до 80%. До конца 2018 года эта доля не регламентировалась и могла составлять 100%.

• В отношении помощи в занятости инвалидов федеральный закон № 476 был принят 29.12.2017 года, но вступит в силу с 1 января 2019. Законодательная инициатива создавалась для повышения занятости населения с ограниченными возможностями и оказания помощи такому населению на протяжении всего периода трудоустройства. В течение 2019 года планируется поднять показатель вовлеченности инвалидов в трудовую деятельность с 32% до 50%. Достичь этого можно путем сопровождения инвалидов-соискателей на всех этапах заключения трудового договора. Службы занятости выделяют специального сотрудника, который будет курировать вопросы адаптации маршрута инвалида к месту работы, согласовывать, в случае физической необходимости, индивидуальный график труда. Тесное взаимодействие сотрудника служба занятости, работодателя и инвалида-соискателя поможет трудоустроиться большему числу граждан с ограниченными возможностями.
• В отношении инвалидов с 1 января 2019 года в трудовом законодательстве вступает в силу приказ Минтруда №322н от 30.05.2018 года. Тут прописаны те условия, которые должны соблюдать работодатели при принятии на работу инвалида. Какой вид труда противопоказан, и какие дополнительные моменты необходимы к соблюдению на месте работы сотрудника с ограниченными возможностями.

МРОТ и зарплаты в 2019 году

С 1 января 2019 года МРОТ приравняют к 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения, и его размер вырастет с 11 163  до 11 280 рублей (на 117 рублей).

• С января 2019 года изменится размер возможных удержаний с заработной платы сотрудников по исполнительным листам. До этого срока лимит суммы составлял 25 тысяч рулей, а теперь 100 тысяч. Изменения внесены в статью 98 ФЗ №229 от 03.08.2018 года. Перечень списаний по исполнительным листам, с каких поступлений и на что, регламентируется статьями ТК РФ №137, 138.
• В случае несвоевременной выплаты зарплаты сотрудникам, нанимателей с 1 января 2019 года будут штрафовать на 0,01 базовой ставки Центробанка. Прописано поправкой статьи 238 ТК главы 38. Раньше суммы составляла 1/150 от базовой ставки. Штраф начисляется за каждый день просрочки, начиная от дня наступления срока выплаты заработной платы предусмотренного трудовым договором, до дня фактического расчета с работником.

• К организациям своевременно не выплачивающим заработные платы тоже хотят предусмотреть штрафы. Для предприятия сумма составит 30-50 тысяч рублей, для руководителя 10-20 тысяч. Но документ находится в стадии законопроекта №473887-7 и находится на рассмотрении Правительства.

Читайте также:

• Пенсионное законодательство с 1 января 2019 года
• Закон о садоводстве и огородничестве в 2019 году
• Кадастровая стоимость с 2019 года