Содержание
Граждан, вышедших на пенсию, волнует на какие периоды отдыха они могут рассчитывать и возможно ли будет оформить дополнительный отпуск в 2019 году. Ведь более 50 % россиян после достижения пенсионного возраста продолжают работать. С одной стороны, это возможность остаться в обществе, с другой, хорошее финансовое подспорье к назначенной пенсии. Несмотря на трудовую занятость, работающие пенсионеры не перестают относиться к льготной категории граждан. Последняя реформа в политике Пенсионного фонда РФ принесла немало нововведений в законодательство. Одни обновления ежедневно и навязчиво освещаются в новостях, о других СМИ предпочитают промолчать. В связи с этим, общество интересуется, изменился ли перечень льгот для работающих пенсионеров.
Права пенсионеров по Трудовому Кодексу
На трудящихся пенсионеров так же, как на всех официально трудоустроенных россиян распространяется действие главного законодательного акта, который регулирует трудовые отношения — Трудовой Кодекс. Он устанавливает не только обязанности граждан, но и их права. Хоть все положенные права и льготы закреплены на законодательном уровне, часто граждане даже не догадываются об их существовании.
Пожилым предоставляются дополнительные привилегии. Например, такие льготы, как:
- возможность увольнения без отработки;
- сохранение рабочего места в случае сокращения штата (при наличии высокой квалификации);
- право на сокращенную рабочую смену;
- возможность работать в организациях по совместительству (с сохранением всех гарантий и компенсаций).
Кроме того, в соответствии с ТК РФ по достижению гражданином предельного трудоспособного возраста ему положено несколько ежегодных отпусков.
Важно! Все льготы, предусмотренные законодательными актами РФ для работающих пенсионеров, распространяются только на оформленных «по трудовой книжке».
Перечень отпусков для пенсионеров
В соответствии с законодательством РФ, гражданин, вышедший на пенсию и продолжающий работать в 2019 году имеет право на следующие отпуска:
- очередной оплачиваемый;
- дополнительный за свой счет;
- оплачиваемый на прохождение диспансеризации.
Основанием для освобождения от работы с сохранением рабочего места является соглашение, заключенное между работодателем и сотрудником (договор или контракт). Количество дней отдыха зависит от профессии трудящегося, но не может составлять менее 28 календарных дней. Также работодатель на свое усмотрение может установить иную длительность основного отпуска, прописав это в трудовом или коллективном договоре. В этом случае количество дней также не может быть менее 28. Материальное возмещение в виде компенсации за неиспользованные дни не выплачивается.
Право на внеочередной отдых длительностью 14 дней возникает у сотрудника организации по достижению им пенсионного возраста. В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель не вправе отказать работнику в дополнительных днях отдыха. Воспользоваться правом пенсионер может как единожды, отдохнув сразу все 14 дней, так и постепенно в течение всего года — оформляя по одному дню. К сожалению, работодатель не обязан оплачивать данный вид отдыха. То есть отдыхать придется за свой счет.
С января 2019 года по инициативе правительства в рамках глобальной пенсионной реформы каждому пожилому сотруднику организация обязана предоставить два дня на прохождение диспансеризации. Таким образом государство проявляет заботу о здоровье граждан, с целью выявления заболеваний на ранних стадиях. Соответствующее право прописано в статье 185.1 ТК РФ. Дни, посвященные медицинскому обследованию, оплачиваются предприятиями в полном объеме. Важно, что дата выходных должна быть оговорена заранее, а обследование должно быть проведено исключительно в государственной поликлинике.
Важно. В случае если работнику, достигшему пенсионного возраста, положено несколько внеочередных отпусков, то оформляется один больший по продолжительности. Суммировать их сроки запрещается законодательством. Исключением являются дни для прохождения диспансеризации.
Порядок оформления
Для предоставления дополнительных дней отдыха по месту работы, пенсионеру необходимо написать заявление в произвольной форме. При этом по законодательству требуется указать вескую причину, подтверждающую необходимость временного освобождения от работы.
Как показывает практика, работодатели положительно относятся к дополнительным периодам отдыха только в случае предварительного согласования. При возникновении срочных, непредвиденных работ отпуск может быть перенесен руководителем на другое время.
Читайте также:
