Минимальная зарплата в Москве в 2019 году

С 1 января 2019 года во многих регионах России был увеличен МРОТ. Теперь минимальная зарплата в Москве в 2019 году не может быть менее 18781 рубля.

МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ – это самая маленькая сумма заработка, которую может получить даже неквалифицированный рабочий, если полностью отработает установленное время.

На основании этой величины рассчитывают различные виды пособий и регулируют систему оплаты труда в стране и в каждом отдельно взятом регионе.

МРОТ бывает:

1. Федеральный. Он един для всех регионов России.
2. Региональный. Исходя из цен и условий в жизни, в каждом отдельно взятом субъекте РФ может устанавливаться свой минимальный размер оплаты труда. По своей сумме он обязательно превышает федеральный, а работодатели должны ориентироваться именно на минимум, принятый в регионе регистрации юрлица.
3. Районный. Применяется только в отдельных районах страны.

Прожиточный минимум – это стоимость товаров потребительской корзины. Сюда входят:

• плата за услуги ЖКХ;
• установленный набор продовольственных товаров;
• оплата налогов и сборов;
• затраты на здоровье и жизнеобеспечение.

Значение прожиточного минимума разное для каждой категории населения. Минимум для жизни определен у трудоспособных людей, пенсионеров и детей.

Законодательно закреплено положение о том, что заработок по трудовому договору не может быть меньше прожиточного минимума. В связи с этим с 2019 применяется новая система расчета минимальной зарплаты. Теперь минимальный размер оплаты труда должен равняться прожиточному минимуму работающих граждан за 2 квартал предыдущего года.

Важно! Если прожиточный минимум уменьшился, МРОТ изменению не подлежит.

При подсчете минимальной зарплаты в Москве в 2019 году было учтено следующее:

1. Жителям Москвы приходится больше платить за транспорт.
2. В столице сосредоточено большинство финансовых потоков, поэтому экономическое положение более благоприятное, чем в других регионах.
3. Бюджет Москвы получает больше денег, чем остальные города. Именно поэтому правительство Москвы может обеспечивать такую высокую зарплату.

Важно! МРОТ Москвы и Московской области разный. Минимальная зарплата для жителей Московской области с 2019 года – 14200 рублей.

Кто может получать зарплату ниже МРОТ

Законодательством регулируется минимальный доход только при работе по трудовому договору. Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, то он может получать сумму, не достигающую установленного минимума.

Оклад или зарплата может быть меньше минимальной по следующим причинам:

1. Если юр. лицо в течение 30 дней написало отказ от регионального значения. Такое может произойти в недавно открывшихся компаниях. У фирмы, только набирающей обороты, средств для выплаты такой зарплаты может не найтись.
2. В сумму МРОТ включаются премии, компенсации и прочие поощрительные выплаты.
3. Если сотрудник отработал меньше положенного времени или работает не на полную ставку, то сумма заработка может быть пропорционально уменьшена.
4. Из зарплаты был удержан налог или алименты.

Отказ от МРОТ

По умолчанию, заработная зарплата в регионе должна быть выше регионального значения. Если фирма не может выплачивать МРОТ своим сотрудникам, то в течение 30 дней после объявления минимальной зарплаты должен быть подан письменный отказ от присоединения к региональному соглашению. Если этого не сделать в установленный срок, то соглашение о региональном МРОТ для организации будут автоматически считаться принятым.

Кроме отказа, необходимо приложить протокол совещания с профсоюзным комитетом и план по повышению оплаты труда. Увеличить зарплату все-таки придется, но можно будет отложить этот процесс на более поздний срок.

Скачать образец отказа от МРОТ на предприятии

Штрафы

Если работодатель выплачивает сумму заработка ниже установленного МРОТ без надлежащего обоснования, его могут оштрафовать.

Если такое произошло впервые, на компанию наложат штраф от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении штраф будет от 50 000 до 70 000 рублей.

Санкции за невыплату МРОТ начисляются за нарушение прав каждого работающего. Если компания занизила зарплату всему штату, то размер штрафа может достигать внушительных сумм. Не удастся избежать ответственности и директору. Санкции для должного лица:

• при первичном нарушении: от 1000 до 5000 руб.;
• при повторном: от 10 000 до 20 000 руб.

Кроме того, директора могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3 лет.

Читайте также:

• Индексация зарплат в 2019 году
• Глава Минтруда рассказал о том, как вырастут зарплаты россиян в 2019 году
• Налоги с зарплаты в 2019 году в процентах: таблица