Какая минимальная зарплата будет в 2019 году в России

Новости о том, какая минимальная зарплата будет в России в 2019 году, интересуют многих россиян. Ведь этот показатель влияет на благосостояние как работающих граждан, так и получателей социального обеспечения – безработных, женщин в декрете. По новому законодательству уровень «минималки» будет уравнен с суммами, утвержденными в качестве прожиточного минимума. Чиновники уверены, что такое повышение должно улучшить материальное положение население, а со временем – значительно сократить уровень бедности в стране.

Законодательная база изменений

Закон №421-ФЗ предусматривает, что минимальная сумма заработной платы в стране должна соответствовать размеру прожиточного минимума, рассчитанного для трудоспособных граждан во 2-м квартале предшествующего года. Чиновники уточняют, что возможное снижение величины прожиточного минимума не повлечет следом понижения «минималки», а повышение – потребует пересчета на такой же процент.

Министерство труда утвердило прожиточный минимум для 2-го квартала 2018 года на уровне 11 280 рублей, что зафиксировано в приказе №550н от 24.08.2018. Соответственно, минимальная зарплата в России должна составлять с начала 2019 года 11 280 руб. Для сравнения, с 1 мая 2018 года она была зафиксирована на уровне 11 163 руб., поэтому в 2019 году увеличение произойдет только на 1% или 117 руб.

Важно! Сумма 11280 руб. распространяется только на работников, трудящихся полный рабочий день. При трудоустройстве на половину ставки или по совместительству допускается выплачивать суммы менее указанной величины.

Кроме закона об установлении «минималки» в стране еще действует Налоговый кодекс, согласно которому работодатель обязан удерживать из зарплаты подоходный налог в размере 13%. В результате сумма, выдаваемая на руки, будет уменьшена на эту величину удержания.

Работодатель также имеет право, а иногда обязан удерживать из зарплаты долговые обязательства работника (суммы алиментов и пр.), что тоже влияет на конечную сумму, получаемую по итогам месячной работы.

Сколько будут платить работодатели

Указанная сумма – 11 280 рублей – минимально возможный размер оплаты труда, который касается всех работодателей, независимо от формы собственности, при условии оформления работника на полной занятости. Человек, который работал полный месяц и выполнял должностные обязанности, получит заработную плату не менее минимальной.

Но следует учитывать, что меньше 11 280 рублей не должна быть общая сумма зарплаты. Она формируется из нескольких элементов (ст. 129 ТК РФ), сумма каждого из которых может быть ниже «минималки»:

• вознаграждение по условиям трудового договора;
• надбавки и компенсации компании;
• премии и прочие поощряющие выплаты.

Размер минимальной зарплаты влияет на ряд других выплат, поэтому с 1 января 2019 года изменятся в сторону увеличения:

• больничные, декретные и детские выплаты, рассчитываемые исходя из минимальной зарплаты (когда за расчетный период стаж составляет менее 6 месяцев, заработок отсутствует или он меньше «минималки»);
• командировочные и отпускные выплаты, сумма которых за полный месяц должна быть не меньше установленного минимума;
• минимальные суммы пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Региональные различия

Минимальная заработная плата в 2019 году может отличаться в разных регионах страны, поскольку ст. 133.1 ТК РФ установлено право за властями на местах устанавливать собственный зарплатный минимум. Последний должен быть не меньше общефедерального, но может существенно превышать общероссийскую «минималку». Прежде всего это касается регионов с особыми климатическими условиями (к примеру, Крайнего Севера и приравненных к нему территорий), где обязательно используются дополнительные надбавки и коэффициенты.

Таблицы с информацией о том, какой будет минимальная зарплата в 2019 году в разных субъектах Российской Федерации, публикуются на официальных порталах мэрий и ведомств, ответственных за государственный бюджет. Окончательные суммы будут рассчитаны ближе к началу нового года. Пока регионы устанавливают только приблизительные показатели, но уже можно сделать вывод, что региональные минимумы преимущественно не превышают общефедеральный и составляют 11280 руб. Исключение составляют Москва и Московская область (18 742 и 14 200 рублей соответственно), Ленинградская область и Санкт-Петербург (11 400 и 17 000 рублей соответственно), Псковская область (11 450 руб. для коммерческих предприятий) и некоторые другие субъекты.

Для работодателей, которые не могут себе позволить платить установленную в регионе «минималку» предусмотрено право отказа в течение 30 дней после публикации соглашения о региональных показателях. Но сделать это можно только по веским причинам. К примеру, на начальной стадии ведения бизнеса, при кризисном финансовом положении или чрезвычайных ситуациях. При этом отказ должен быть подтвержден соответствующими документами: выписками из баланса предприятия, справкой из МЧС (в случае пожара) и пр.

При своевременном отказе для работодателей не предусмотрено никаких наказаний. Но начисление зарплаты меньше установленного общефедерального предела – это уже серьезное нарушение, которое грозит работодателю серьезными штрафами (согласно ст. 5.27 КоАП РФ):

• для индивидуальных предпринимателей – 5000 руб.;
• для должностных лиц – 20 000 руб.;
• для организаций – 50 000 руб.

Читайте также:

• Зарплата медиков в 2019 году
• Зарплата воспитателей в 2019 году
• Зарплата учителей в 2019 году